Od 2019 roku wspieram przedsiębiorców w najważniejszym – w ludziach. Sam przeszedłem drogę pracownika, menedżera i przedsiębiorcy, dlatego rozumiem zarówno perspektywę właściciela firmy, jak i oczekiwania rynku pracy. Dzięki temu moi klienci otrzymują nie tylko kandydatów, ale też kompleksowe doradztwo HR.
Jako certyfikowany coach ICC wierzę, że dobra rekrutacja zaczyna się od pytania do pracodawcy: jakiego efektu oczekujesz po tej osobie / w czym ma realnie pomóc Twojej firmie? Takie podejście sprawia, że proces rekrutacyjny staje się inwestycją w przyszłość, a nie loterią CV.
W pracy korzystam z moich Top 5 talentów Gallupa: Empatii (lepiej rozumiem potrzeby pracodawcy), Indywidualizacji (każdy z nas jest inny), Komunikacji (headhunter „sprzedaje” dwa razy – siebie klientowi i wizję pracy kandydatom), WOO (umiejętność szybkiego budowania relacji) i Optymizmu (bo bez niego w biznesie trudno iść dalej). To one sprawiają, że trafnie odczytuję potrzeby i potrafię dopasować właściwego człowieka do zespołu klienta.
Na każdym zatrudnionym pracowniku daję gwarancję, bo to buduje poczucie bezpieczeństwa w tej inwestycji, a ja przez lata poprawiam skuteczność moich metod. W procesach selekcji i doboru wspieram się badaniami cech osobowości, które zwiększają trafność dopasowania kandydata do przełożonego i roli.
Jako headhunter rekrutuję przede wszystkim na stanowiska sprzedażowe (od przedstawicieli handlowych po dyrektorów sprzedaży), marketingowe (social media managerowie, brand managerowie, specjaliści SEO/SEM), finansowo-księgowe, a także kluczowe role w administracji i operacjach. Prowadzę też projekty executive search, skutecznie obsadzając menedżerów średniego i wyższego szczebla.